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Missão visão, valores e a importância de colocá-los em prática

Missão, Visão e Valores são três fatores fundamentais para a elaboração de um Planejamento Estratégico. Defini-las e muito importante, pois direcionam as decisões cotidianas a serem tomadas pelos gestores. Tais princípios servirão como base para definição de atitudes, e deixam claro o caminho a ser seguido e onde se quer chegar.

Empregar a cultura organizacional de um negócio é com certeza um excelente investimento.

Atualmente, apostar na imagem positiva de uma organização é uma das estratégias que podem ser adotadas como aliadas para o crescimento.

Incorporar os princípios de missão, visão e valores ao cotidiano, significa entender aceitar e praticar tais fundamentos. Esforços neste sentido consolidam a cultura de um negócio.

É importante que exista um movimento coletivo na mesma direção.

A cultura corporativa traz inúmeros benefícios para o negócio. Dentre eles, vale citar:

Engajamento:

Conhecer qual o seu papel para atingir objetivos comuns facilita o trabalho de equipe e melhoras significativamente os resultados.

Contentamento:

Pessoas engajadas se identificam com a cultura da empresa e isso gera satisfação e reduz o turnover.

Produtividade:

Equipe engajada e satisfeita é por si, só mais produtiva.

Boa imagem:

Um conjunto de pessoas trabalhando com um propósito comum acaba consequentemente refletindo essa imagem para a comunidade em geral. Vale lembrar que uma boa imagem é essencial para a construção da credibilidade.

Atração de talentos:

Uma empresa com uma cultura organizacional impecável atrai talentos. 

Investidores:

Uma boa cultura organizacional gera boa imagem que por sua vez, constrói credibilidade, que é exatamente o que os investidores consideram na hora de apostar em novos negócios. Trata-se de um círculo virtuoso.

Por fim, a cultura organizacional de uma empresa é única. Não existe uma regra geral e há de se construir sua própria identidade. No entanto, existem vários bons exemplos para se inspirar.

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