Em qualquer empresa e para qualquer mercado, contratar um funcionário é o básico para quem está crescendo e precisa expandir sua capacidade de produção. Pensando nisso, muitos negócios acabam determinando contratações sem ter uma ideia exata sobre qual seria o custo para isso.
O valor real de contratar um funcionário vai depender diretamente de qual a categoria do seu negócio, já que empresas do simples nacional possuem valores diferentes das empresas de lucro presumido.
Assim, no artigo de hoje vamos falar um pouco sobre o que envolve, em questão de valores, o ato de contratar um funcionário e quais os impactos financeiros para uma empresa. Além disso, vamos tratar um pouco sobre como evitar ou diminuir esses gastos finais, dependendo do tamanho do seu negócio.
Contratar um funcionário no Simples Nacional
Imagine que você precisa contratar um funcionário para uma vaga cujo valor médio é de R$1200,00 para o salário, por mês. No simples nacional, existe uma carga menor de tributação, além de ter alguns encargos zerados também.
Geralmente, o Simples é o regime da maioria das empresas no Brasil, principalmente por essas facilidades de imposto e tributação. Para esse funcionário específico, a empresa precisaria arcar com valores de FGTS, férias, 13º, além de possíveis benefícios normalmente ofertados.
É claro que no Simples Nacional os valores são mais tranquilos, mas não deixa de ser comum também visualizarmos casos de empresas que, mesmo no simples, chegam a pagar quase metade do valor somente para impostos.
Colocando na balança do caixa, é um valor bastante razoável e, como dissemos, ainda existem os valores para os vales ofertados como alimentação e transporte. Por fim, a empresa também vai precisar desembolsar um valor alto em caso de demissão.
Na demissão, existe o pagamento normal do décimo terceiro salário, além de férias e a multa de 40% do valor de FGTS do colaborador. Nesse caso, são valores que geralmente não estão no plano da empresa e podem causar um desconforto de caixa.
Afinal, ninguém contrata alguém já pensando em demitir no dia seguinte, certo? Por isso, são valores importantes para se pensar e colocar na ponta do lápis.
Contratar no Lucro Real e Presumido
Diferente do que algumas pessoas acreditam, contratação de empresas do Simples Nacional é muito mais em conta para o regime de lucro real e presumido. Nesse caso, estamos falando de pagar, além do salário mensal, outros custos como seguro para acidente de trabalho.
Além disso, o lucro real possui outras exigências como a capacitação obrigatória, fazendo com que as empresas precisem arcar também com possíveis bolsas para o SENAI, SESI, SEBRAE, entre outros.
Assim como no Simples, aqui também não é possível mensurar tudo, pois existem valores que variam de colaborador para colaborador, o que também não permite uma mensuração correta por parte da empresa. Naturalmente, alguns valores aparecem a mais no orçamento.
Mesmo sendo uma empresa de lucro real, alguns encargos são obrigatórios para a empresa, assim como seria no Simples. Na prática, apesar da mudança de regime tributário, a necessidade do colaborador é vista da mesma forma.
Como a terceirização ajuda na contratação de funcionários?
Agora que você já entendeu sobre como funciona a contratação de funcionários nos regimes mais conhecidos, fica evidente pensar que se trata de um custo razoável para qualquer empresa. No entanto, algumas soluções já começam a ganhar força no mercado.
A principal delas é o serviço de terceirização administrativa completa, trazendo uma empresa parceira para cuidar de todo um setor da sua companhia. Aqui na Operaz AZ, trabalhamos ofertando a terceirização para auxiliar o seu negócio.
Com a terceirização, sua empresa não precisa se preocupar com contratação de funcionários, tampouco os valores mencionados no decorrer do artigo. Afinal, fica tudo a cargo da empresa contratada, e você não precisa ter mais essa dor de cabeça nas finanças.
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