Missão, Visão e valores, na cultura organizacional da sua empresa. Certamente, apostar na cultura organizacional, de um negócio é um ótimo investimento.
A princípio, adicionar tais conceitos no cotidiano, significa entender, aceitar e praticar os fundamentos que personificam o negócio. Enfim, todos os esforços para transformar o que está no papel, em realidade, ajudarão consolidar a sua cultura da empresa
Trata-se de um movimento coletivo na mesma direção. Enfim, a cultura corporativa deve trazer benefícios às empresas, mas também, aos clientes e colaboradores.
Missão, visão e valores contribuem para um maior engajamento da equipe.
Quando o colaborador conhece qual o seu papel na empresa, passa a compreender o seu valor. Tal percepção o faz sentir-se muito mais engajado nos objetivos comuns do negócio. Por fim, ao perceber-se parte de um time, o trabalho em equipe melhora e os resultados aumentam.
Missão, visão e valores contribuem para um maior contentamento da equipe
Em suma, pessoas engajadas e que se identificam com a cultura da empresa trabalham mais felizes e satisfeitas. Esse movimento gera um contentamento coletivo que reduz o turnover.
A cultura organizacional contribui para maior produtividade
Não é difícil concluir, portanto, que uma equipe mais engajada e satisfeita é por si, só, mais produtiva.
Missão, visão e valores constroem a boa imagem da empresa.
Um conjunto de pessoas trabalhando conforme um propósito comum, formam uma boa imagem para a comunidade em geral. Sendo assim, vale lembrar que uma boa imagem é essencial para a construção da credibilidade.
Uma boa cultura organizacional atrai talentos
Em outras palavras, uma empresa que vive diariamente o que consta em sua cultura organizacional, atrai e mantém colaboradores que se identificam com o negócio. Por isso, fica muito mais fácil reter os talentos.
Investidores e a cultura organizacional do seu negócio
A cultura de uma empresa é capaz de gerar, ou não, uma boa imagem. Esta, por sua vez, produz a tão desejada credibilidade.
Credibilidade é o que os investidores consideram na hora de apostar em novos negócios. Trata-se, em síntese, de um círculo virtuoso.
Acima de tudo, a cultura organizacional de uma empresa é única e intransferível.
Não existe uma regra geral para se construir uma visão, missão e valores sólida. Seja como for, há de se desenhar sua própria identidade. No entanto, existem ótimos exemplos no mercado, que poderão servir como inspiração.
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