Hoje em dia, é muito comum confundirmos uma cultura de inovação com uma novidade. Afinal, os dois pontos trazem a ideia de surgimento de algo novo, algo inédito.
Entretanto, existe uma diferença razoável entre ambos os termos e ambas as “descobertas”. De forma geral, uma novidade nada mais é do que uma invenção, algo novo que surge de forma instantânea.
Por outro lado, uma inovação não se limita apenas a descoberta de algo novo, e sim o quanto aquele novo pode gerar de valor e principalmente de resultado. Ou seja, inovação é agregar valor a uma novidade.
O que é a cultura de inovação?
Depois de entendermos de fato o que é uma inovação, precisamos entender também como trabalhar isso dentro de uma empresa.
A cultura dentro de uma companhia pode ser entendida como um conjunto de valores e atitudes que regem aquela organização. Sendo assim, uma cultura de inovação é exatamente isso: um ambiente que promova hábitos voltados para criatividade.
O ponto chave dessa metodologia é trazer um ambiente mais amigável para dentro do ambiente de trabalho. Com isso, os colaboradores se sentem mais próximos de gestores e no final das contas mais úteis também.
Afinal, quem não gosta de ter suas ideias ouvidas, respeitadas e até mesmo implementadas de verdade? É isso que a cultura de inovação busca.
Aqui nós falamos de incentivo aos colaboradores para que eles exerçam a criatividade e o desenvolvimento de novos métodos, serviços, produtos ou sistemas. Assim, a companhia ganha um grande diferencial competitivo.
Qual a importância e os benefícios de uma cultura de inovação?
Bem, o maior benefício desse tipo de prática em uma empresa é a garantia real de crescimento do negócio. Assim, muitos estudos estão sendo realizados para comprovar essa afirmação.
Um estudo recente foi do IPEA – instituto de pesquisa econômica aplicada, realizado com mais de 70 mil empresa. Nesse sentido, o resultado foi bastante revelador.
Apenas 1,7% das empresas entrevistadas tinham uma cultura de inovação bem definida. Mesmo assim, esse pequeno número é responsável por mais de 25% de todo o rendimento industrial do país. Além disso, também garantem mais de 10% de geração de emprego.
Com isso, fica muito claro entender a importância de aplicar a inovação dentro do seu negócio. Afinal, as possibilidades aqui são muitas e só dependem de um bom empurrão.
Caso ainda não esteja convencido, existe um outro motivo ainda maior e mais relevante para muitos: permanência de mercado. Pois, de forma objetiva, se sua empresa não se adapta ao mundo que estamos vivendo hoje, ela não sobrevive ao mercado.
Não existe empresa no mundo que consiga se sustentar mantendo bases arcaicas e tradicionais por muitos anos. Nesse sentido, cultura de inovação não se trata mais de sugestão, mas de necessidade.
Como implementar?
Depois de entender todos os conceitos e principalmente a importância desse processo, a dúvida mais comum é como fazer para colocar tudo isso em prática. Sendo assim, trouxemos aqui alguns pontos importantes e sugestões de aplicação.
Primeiramente, coragem. Sim, coragem. Se adaptar a uma cultura desse porte exige um nível de capacidade para lidar com erros e falhas. Afinal, estamos falando de testes, de “primeira vez”, de descoberta. Ou seja, erros vão existir e você precisa saber lidar com eles.
Outra sugestão interessante e bastante funcional é dar ouvidos a cada um de forma individual. Com isso, você ganha uma base maior de ideias e de sugestões, aumentando seu leque de testes e mais ainda alimentando a sensação de participação dos colaboradores.
Partindo dessa segunda sugestão, surge um outro ponto crucial: colocar em prática. Sim, de nada adianta ouvir ideias e não tirar do papel. Você precisa criar planos de ação e transformar essas pequenas ideias em projetos reais da companhia.
De maneira geral, ter uma cultura de inovação na sua empresa pode te trazer grandes resultados. Além disso, sendo bem trabalhada e cultivada, pode te levar a ter um dos diferenciais competitivos mais importantes no mundo atual.
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