Um dos grandes desafios do mercado hoje em dia é conseguir acompanhar a constante mudança que o mundo passa a todo momento. Com isso, pensar em maneiras de gerar inovação na empresa pode ser um grande diferencial competitivo.
A verdade é que o avanço cada vez maior da internet acabou gerando uma constante pressa vinda dos usuários por novidades, inovação. Dessa forma, uma empresa que não aposta em inovar, em trazer algo novo, acaba ficando para trás de maneira inevitável.
Por isso, a importância de buscar inovação na empresa é gigante, principalmente se você estiver buscando qualquer tipo de protagonismo. Assim, nesse artigo vamos repassar por dois pontos primordiais: a importância de ter inovação na empresa, e 3 dicas para colocar em prática.
Dessa forma, ao final do artigo, você será capaz de encontrar brechas para implementar novidades em vários setores do seu negócio.
Qual a importância de se ter inovação na empresa?
Antes de entrar na parte prática, precisamos voltar um pouco e entender de fato o que é uma inovação. Afinal, a grande maioria das pessoas acha que inovação significa simplesmente ter uma ideia nova e muito boa.
De fato, a inovação começa por aí, mas está longe de ser o conceito mais correto. Nesse caso, a definição mais exata é a de que se trata de um comportamento ativo na resolução de problemas.
Ou seja, é algo muito mais contínuo do que um problema resolvido de maneira isolada. Por exemplo, a equipe de TI da sua empresa precisa estar sempre atuando com inovação em mente, para pensar maneiras diferentes de resolver problemas internos da companhia.
Por isso, a melhor definição de se ter inovação na empresa é exatamente o comportamento ativo para resolver problemas de maneiras diferente. Logo, mais eficazes e sem tanto desgaste de tempo e trabalho.
A principal maneira de pensar se sua empresa pratica esse modelo de pensamento, é se perguntar quais os gargalos que sua empresa possui. Por exemplo, qual o processo que está atrasando o desempenho? Será que ele pode ser melhorado? Como? Empresas como a Apple partiram desse princípio para chegar onde estão hoje.
Essas e outras perguntas precisam estar presentes constantemente no dia a dia da empresa, buscando exatamente transformar esse pensamento em uma cultura de inovação. Assim, vamos para as principais dicas de como praticar inovação na empresa.
3 dicas para praticar inovação na empresa
O primeiro passo para qualquer ação, foi citado anteriormente. Sim, o planejamento e a análise crítica do que se pode melhorar na empresa.
Já que, para tudo dentro de um negócio, iniciar processos sem entender o motivo de fazê-los é um grande tiro no pé.
1. Foque na sua equipe
Não existe inovação na empresa que não passa esses pensamentos inovadores aos funcionários. Além disso, é preciso de fato instigar seus colaboradores a estarem sempre inovando.
Isso ocorre de diversas maneiras, desde o incentivo diário até mesmo a criação de um ambiente que proporcione esse desenvolvimento. Ou seja, no fundo, acaba sendo um misto de fatores para gerar um comportamento inovador na equipe.
Uma dica importante é buscar sempre alinhamentos diários com sua equipe, buscando entender como está o dia a dia e como o pensamento de inovação está sendo trabalhado.
2. Análise de mercado
Por mais que você deva sempre buscar o conteúdo autêntico, próprio, e orgânico, fugir da tendência do mercado de nada vai ajudar. Afinal, se você não segue na mesma linha, as chances de ter um conteúdo sendo ignorado é bem grande.
Por isso, acompanhe o máximo possível as novidades, notícias e sugestões voltadas para sua área de negócio. No fim, é aqui que você vai ver quais os gargalos do mercado como um todo.
3. Aposte nas novas ideias
Uma prática bem comum é ter ideias inovadoras mas não investir nelas da forma como deveria. Dessa forma, acaba sendo apenas um tempo perdido de trabalho e de ideias da equipe.
Por isso, ao se deparar com uma nova ideia, com uma inovação na empresa, busque fazer o possível para, pelo menos, testar o que foi proposto. Assim, você acaba descobrindo soluções que não pensou anteriormente.
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